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2021-5-31 00:00:00
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今年的夏令营已经开始了,不少院校已经发布了夏令营通知。想要入营,免不了要被老师筛选,那么如何从众多竞争者中脱颖而出呢? (一)目标院校的规定要求不少学校院系的夏令营简介上,个人材料一栏都会明确要求提供个人简历。在同等条件下,简历是关键的加分项。 5月是火爆的夏令营申请期,申请材料没做好,offer自然难到手! (二)使导师更容易了解你历史经验一次次告诉大家,联系导师的重要性毋庸置疑,而简历又是联系导师必不可少的材料。想象一下,导师爆满的邮箱里,如果没有足够亮眼的简历,导师拿什么来记住你? (三)面试中约定俗成的规矩从夏令营、预推免、九推到考研复试,每场面试都离不开简历。一般不会有人提醒你要带简历,但在面试时几乎人手一份,成了约定俗成的规矩,别人有你没有,就容易在接下来的考核中处于劣势。 (四)引导面试问答的方向导师一般会根据简历来提问,这相当于给你提前划定范围。准备了一份好的简历,相当于给面试问答提前埋好了线索,相比导师漫无边际、随意的提问,胜算不是高了不少吗?
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