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超六成受访者呼吁破除求职中的“第一学历”限制

2023-11-21 08:23| 发布者: 得意云| 查看: 494| 评论: 5

摘要: 近日,有关 " 第一学历 " 的话题再次引发热议,尽管教育部曾公开回复,国家教育行政部门相关政策及文件中没有 " 第一学历 " 这个概念,但在实际招聘中,把 " 第一学历 " 作为评价标准的现象依然存在。 ...
超六成受访者呼吁破除求职中的 " 第一学历 " 限制

60.3% 受访者认为应建立多元评价标准 不唯 " 学历论 "

近日,有关 " 第一学历 " 的话题再次引发热议,尽管教育部曾公开回复,国家教育行政部门相关政策及文件中没有 " 第一学历 " 这个概念,但在实际招聘中,把 " 第一学历 " 作为评价标准的现象依然存在。如何看待求职中的 " 第一学历 " 限制?

日前,中国青年报社社会调查中心联合问卷网 ( wenjuan.com ) 发布的一项有 1000 名受访者参与的调查显示,55.1% 的受访者认为这是高学历人才众多,竞争激烈的结果,45.8% 的受访者觉得这是种 " 一刀切 " 的选拔方式,超六成受访者认为需要破除求职中的 " 第一学历 " 评价标准。

参与此次调查的受访者中,在校大学生占 33.9%,职场人士占 63.0%,其他为 3.1%。" 第一学历 " 来自 " 双一流 " 高校的占 25.7%,来自非 " 双一流 " 一本院校的占 37.2%,来自二本院校的占 22.9%,来自专科院校的占 11.4%,其他为 2.8%。

" 第一学历 " 限制为何存在?五成多受访者认为是高学历人才众多、竞争激烈的结果

95 后胡思亮是北京某 " 双一流 " 高校的 2024 届硕士毕业生,最近正忙着求职投简历," 目前收到了几家公司的笔试和面试通知,但大多数简历都石沉大海了。" 胡思亮本科毕业于北京一所普通一本高校,提到求职中的 " 第一学历 " 话题,他觉得这更像是一个 " 潜规则 ",有的企业不会在招聘中写明对本科院校的要求,但当投递简历或进入面试环节时,面试官的反应会让你意识到自己的 " 第一学历 " 不够好,不符合他们的要求," 会打击自信心,觉得被区别对待了。"

90 后李文青在北京某文化企业从事人力资源管理工作,她介绍,企业在收到简历后,会对求职者进行初步筛选,在校招时,学校和学历是比较重要的筛选指标,有些企业会要求求职者写明各阶段的学历、学校信息,如果不符合要求,就会被筛出去。" 一般主要看求职者的最高学历,但如果几个候选者各方面条件都差不多,而招聘的岗位又有限,‘第一学历’也会纳入参考。"

就读于安徽某 " 双一流 " 高校的研二学生张嘉敏,虽然还有一年多才毕业,但她已感到就业压力,正努力丰富自己的实习经验。" 现在就业竞争很激烈,我的本科学校是个二本院校,在就业市场没有优势,更要‘笨鸟先飞’。"

怎样看待求职中的 " 第一学历 " 限制?调查显示,55.1% 的受访者认为是高学历人才众多,竞争激烈的结果,45.8% 的受访者觉得这是种 " 一刀切 " 的选拔方式,41.1% 的受访者认为这是一种 " 唯名校 "" 唯学历 " 导向,40.3% 的受访者觉得这是就业歧视的表现。其他还有:企业优中选优的需要 ( 36.7% ) ,会造成高考竞争更加激烈 ( 26.4% ) 。

" 双一流 " 高校受访者更认同招聘中的 " 第一学历 " 筛选标准

" 本科毕业时我也找过工作,但学校知名度不高,许多简历投出去就没有回复了。" 在尝试过几份不喜欢的工作后,张嘉敏决定二战考研,并顺利考上了研究生,但她很快发现,自己在就业市场中的竞争力并没有提升很多,在找实习时,曾被面试官问过有关 " 第一学历 " 的问题。" 刚开始会很不好意思,感觉自己的学校拿不出手,事后觉得这种筛选标准不合理,忽视了个人的努力,但对个人来说,只能适应这种规则。"

李文青认为,近几年毕业生增多,尤其在大城市,各类人才集聚,企业选择空间比较大,从吸纳人才的角度来说,会更倾向选择名校出身的学生,对求职者的学历、学校要求也 " 水涨船高 ",进而把 " 第一学历 " 纳入筛选指标。

在南京某外企工作的刘文杰,毕业于江苏某 " 双一流 " 高校,他觉得把 " 第一学历 " 作为筛选标准之一,有合理之处,因为就现实情况来说,一个 " 第一学历 " 是普通本科的毕业生和一个来自 " 双一流 " 高校的毕业生,同等条件下后者会更有优势。

调查显示,44.3% 的受访者认为把求职者的 " 第一学历 " 作为筛选标准是合理的。交互分析发现," 第一学历 " 是 " 双一流 " 高校的受访者认为合理的比例更高,为 70.8%,来自专科学校的受访者认为合理的比例最低,为 19.3%,两者相差超过五成。另外,也有 26.8% 的受访者认为不合理。

" 从本质上说,用人单位招聘看‘第一学历’,是唯学历、唯名校论的表现。"21 世纪教育研究院院长熊丙奇认为,以 " 第一学历 " 作为选人标准是一种粗陋的选才方式,不能为用人单位招聘到真正的高素质人才,也会打击高职专科、普通本科学生的积极性,让他们觉得再怎么努力,也不能扭转 " 第一学历 " 劣势,导致部分学生自暴自弃。这也对整个社会的人才观、教育观产生负面影响。

超六成受访者认为需要破除求职中的 " 第一学历 " 评价标准

在找工作的过程中,胡思亮逐渐意识到,招聘中的筛选 " 标准 ",有些可以通过求职者的努力去达到,比如相关工作技能和工作经验,但作为 " 出身 " 的 " 第一学历 ",却很难改变," 希望企业在招聘中能够更加关注求职者的工作技能、学习能力等指标,让大家更公平地参与竞争。"

调查显示,61.9% 的受访者认为需要破除求职中的 " 第一学历 " 评价标准。

张嘉敏觉得,求职者在就业市场中处于被动地位,很难改变现有的评价标准。" 对于求职者来说,只能不断适应各种招聘规则,通过实习实践,提升各类技能,明确求职方向,减轻就业焦虑。"

熊丙奇认为,破除 " 第一学历 " 歧视,除了扭转用人单位 " 唯名校 " 的用人导向,还要消除把教育、学校等级化管理、评价的做法,不能人为地把教育、学校分为 " 三六九等 ",同时提高高等学校的办学质量,严格执行培养标准,建立起基于能力的人才评价体系,以及与之对应的人才培养体系,消除 " 学历泡沫 "。

让求职者不为 " 第一学历 " 而扰,60.3% 的受访者认为应建立多元的评价标准,不唯 " 学历论 ",54.2% 的受访者认为要加快建立反对 " 第一学历歧视 " 的法律条款,51.6% 的受访者建议高校开展针对性就业指导,提高毕业生竞争力。其他还有:对存在 " 就业歧视 " 的企业进行处罚监管 ( 51.5% ) ,求职者做好职业规划,提前谋划职业方向 ( 36.2% ) 。

( 应受访者要求,胡思亮、张嘉敏为化名 )

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最新评论

引用  幸运星    2023-11-21 18:23
还是人太多
引用  中国学网    2023-11-21 16:23
已经深入骨髓,没法破除。
引用  弘毅教育    2023-11-21 14:23
这些蠢货,还以为废除第一学历是好事…要不是有高考横在这,有钱有势的还需要出国绕行?
引用  幸运星    2023-11-21 12:23
破处了人家白寒窗苦读了,不可能
引用  中国学网    2023-11-21 10:23
那高考还有什么意义呢?

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